江苏围绕青年人才“进得来、长得好、留得住”，聚焦引才、育才、留才关键环节，系统完善政策举措，13个设区市全部出台青年发展友好政策，着力打造青年友好发展环境，实现城市发展与青年人才双向赋能。

一、广开聚才之门，多渠道集聚青年人才

一是创新企业引才模式。无锡实施“城市伯乐计划”，首批遴选25名人事总监、98名人事经理，经过7个月培育带动全市近千名人事专员提升引才能力。推动企业HR转变引才思路，不再单纯宣讲薪资，重点推介本地产业集群与产业链资源，把城市优势转化为吸引人才的现实理由。

二是做强海归人才集聚。苏州留学回国人员超7.1万人，在第十八届苏州国际精英创业周“最具成长潜力的留学人员创业企业”评选中，全国24家入选企业里苏州占5家，数量全国第一。依托半导体、生物医药等多元产业集群，吸引麻省理工学院博士等高层次人才携项目落地苏州工业园区开展分子芯片研发。

三是拓展省外引才网络。江苏在北京、上海、武汉、贵阳、成都、西安设立6个引才工作站。今年上半年组织1.5万家用人单位赴省外173所高校开展314场招聘，吸引12.2万余名学生参与，扩大省外青年人才引进覆盖面。

二、铺就成长阶梯，全周期助力青年成才

一是做实就业见习培育。泰州将就业见习列为人才工作“书记项目”，2025年开发见习岗位超1万个，组织3855名青年参加见习，发放补贴1300多万元，留泰就业率超60%。扬子江药业作为国家级就业见习示范单位，推行“1‑3‑6”成长计划（1个月跟学、3个月独立操作、6个月承担专项任务），近三年开发见习岗位近2000个，吸纳421名青年见习，期满留用率超80%。

二是强化博士后人才扶持。全省建有博士后载体1995个，在站博士后1.2万人。实施“卓越博士后计划”，每年投入专项资金2.7亿元，2025年最高资助标准提高至每人50万元，累计资助4497人。常州大学博士后裴宇昕的海水基自支撑压裂项目落户武进高新区，获得100万元创业资助、免费办公场所、人才公寓及最高500万元综合贡献奖励，该技术可使油气产量提升10‑20倍，企业今年预计产值超1000万元。

三、托举安居乐业，完善保障留住青年人才

一是求职住宿兜底保障。把“苏青驿站”免费住宿纳入2026年省政府民生实事，面向高校应届毕业生及毕业两年内求职青年提供最长14天免费住宿。目前全省286家驿站已服务青年超10万人次，近三分之一入住青年选择留苏就业。

二是加大购房生活补贴。无锡出台人才购房新政，大专8万元、本科12万元、硕士25万元、博士40万元，一次性兑现冲抵购房款，同时发放月度住房补贴。南通上线“人才政策e算通”小程序实现补贴一键测算，符合条件人才可享受市、区两级每月6000元生活津贴、30万元购房补贴，不少青年选择结束跨城生活、就地置业。

三是优化青年创业服务。常州西太湖人工智能国际社区集聚近60家OPC（一人公司）项目，为初创企业免办公室及工位租金、补贴九成大模型算力费用，配套八大类综合服务和1亿元早投基金，27岁创业者杨啸创办的AI企业获200万元天使投资。徐州创新“拨投结合”模式，以无抵押启动资金、宽容失败机制支持博士科创项目落地，项目建成双研发平台，团队近七成是35岁以下青年。

江苏坚持“投资于人”理念，统筹做好引、育、留各环节工作，让青年创新创业梦想在江苏落地生根，实现城市与青年互相成就。